休日は実は４種類ある！休日、法定休、特別休暇、年次有給休暇とは？

お休みといっても、実は４種類あることはご存知ですか？

休日には４種類が存在します

所定休日：会社が決める休日

法定休：法定で決められている休日

特別休暇：会社が定める事由にとっていいとした休日の権利に基づく休日

年次有給休暇：法定で労働者の権利として決められている有給

それぞれ見ていきましょう！

Contents

結論はこの表

分類	種別	俗語	単位	その日に発生すること	例
休日	法定休日	休日	1日	その日に働いた場合、 135%が払われる	日曜日＊会社が決めることも出来るサービス業の平日休など
	所定休日	休日	1日	その日に働いた場合、 125%が払われる	土曜日＊会社が決めるサービス業は平日など
休暇	年次有給休暇	有給	1日または１時間毎	労働日に休んでも働くはずの金額100%が保証される。	有給午前休（時間単位）午後休（時間単位）など
	特別休暇	有給	1日または時間毎	労働日に休んでも会社が決めた金額（0%~100%）が保証される	結婚休暇親族の不幸の休暇プレミアムフライデーなど

日本の法律には休日と休暇という違いがあります。

まず、このような分類があって、さらにそれぞれ休日と休暇に「法律のルール」と「会社が決めるもの」が、あります。

まず、休日は労働者の権利として法律で定められているものがあります。

『１週間に１回、または１ヵ月に４回』で必ず労働者に休みを与えなければならないルールです。

このルールが、 法定休日です。

このルールを守れなかった場合には、135%分の休日手当を支払わなければなりません。

一方、よく「土日祝」休みや「週休２日」というものがありますが、

これは法律の休日以上のお休みを会社が独自で決めるもの「所定休日」と言います。

この会社が定めた日に働いた場合は別途残業代が必要になります。

一方、休暇とは、「働かなきゃいけない日に、休む権利」という別の側面があります。

法律のルールで定められる有給は「年次有給休暇」と呼ばれるもので、

有給は勤務開始後６か月ごとに１０日、１１日（またはそれ以下）と仕事のある日に休める権利です。

また、その日に休んだ場合には、「働いた時に受け取る予定だった金額の１００％」が保証されます。

働いた時に受け取る予定だった金額というのが少し分かりづらいかもしれませんが、

アルバイトなどのシフトの場合には、その組まれたシフトで受け取るはずだった金額

月額での給与などの場合には、日割り分の金額

と、なります。

一方、特別休暇と呼ばれるものは、会社が法律以上に独自で定めるルールになります。

例えば、「慶弔休暇（結婚式やお葬式などのお休み）」「happybirthday休暇」などがあります。

また、休暇は時間単位でとることも会社の取り決めによっては可能となるため

実は「プレミアムフライデー」なども「休暇」のひとつの種類となります。

以上が簡単な「お休み」の種類のまとめです！

ひとくちにお休みといっても様々な種類があります。

就業規則を決める場合には一通りの休日を、どういった扱いにするかを

会社の方針から照らし合わせて考えていきましょう！